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Skymart 同事用暴力威脅你或其他人，請不要忽視它，並希望問題會自行消失。美國國家職業安全與健康研究所（NIOSH）研究報告稱，史密斯，甘布雷爾和拉塞爾律師事務所報告說，41％因職業傷害而死的女性是由於工作場所的殺人罪。如果您感到受到同事的威脅，請在為時已晚之前學會做什麼。
認識到威脅
根據非營利組織風險管理中心的說法，“我會幫你的”，“我要殺了你”，“你會後悔的”，或者“你最好小心”，這些都是威脅，應該採取措施認真。如果她只是被訓斥或被解僱並且生氣，她的威脅可能是真實的。可能排除身體暴力的威脅可能包括被拋出或被摧毀的財產，搖晃拳頭，粗魯的手勢或推擠其他人。
表明暴力威脅更可能發生在缺乏晉昇機會的工作場所，避免處理員工的情緒或頻繁中斷和挫折。這種中斷可能包括人員短缺，噪音過大，隱私太少，加班過多甚至室內溫度不舒服。
立即採取行動應對嚴重威脅
如果您或您的同事剛剛遭受暴力威脅，包括炸彈或縱火威脅，請致電您的主管，大樓保安人員或警察。如果威脅人員擁有武器，非營利風險管理中心建議您立即聯繫警方。該人應盡快從建築物中移出，並且在調查結束前不得重新進入。調查後，該人可能被停職，終止或受到刑事起訴。根據“工作世界”中的律師艾米·塞梅爾（Amy Semmel）的說法，您可以針對該人申請限制令以獲得進一步保護。
減輕嚴重威脅的行動
如果員工威脅要起訴您或公司，請報告其陳述並聯繫公司的保險提供商。一些提供商希望將訴訟威脅作為事件報告，而其他提供商只需要報告實際訴訟。
如果員工生氣但沒有造成嚴重威脅，請告訴他讓他冷靜下來。然而，根據2011年Incentive Magazine的一篇文章，不要讓員工冷靜下來，因為這會讓他更加生氣。不要糾正同事或員工，並告訴他他想要的是違反公司政策。不要說任何會引起他暴力的事情。相反，向他詢問他的問題的事實，讓他知道你想要幫助。你的擔憂可能足以化解他的憤怒。
防止未來的威脅和暴力
如果貴公司沒有處理威脅和工作場所暴力的政策，請讓您的主管及時製作。與經理和員工一起審查該政策，以便他們知道在發生威脅或暴力時該怎麼做。該政策可能包括緊急情況下要撥打的電話號碼以及如果員工變得暴力，員工可以乘坐的路線逃離大樓。
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